돈보다 “태도”가 먼저다

오늘부터 4월 한달간,
모건 하우절의『돈의 심리학』을 읽습니다.

‘들어가는 글’, [당신은 돈에 대해 얼마나 알고 있는가]...생각보다 묵직하게 들어오네요.

저자가 처음 던진 메시지는 이것이었습니다.

“돈 관리를 잘하는 것은 얼마나 똑똑한지와 별 상관이 없다.
중요한 건 어떻게 행동하느냐이다. 행동은 가르치기가 어렵다. 아주 똑똑한 사람에게조차 말이다.”

저는 이 문장을 읽으면서, 역시나 현직 때문인지 또…어쩔 수 없이 취업 준비를 떠올렸습니다.

취업도 마찬가지입니다. 얼마나 똑똑한지, 스펙이 좋은지 만으로 승부가 나지 않습니다.

---

결국 중요한 것은, ① 지금 내가 어떤 행동을 하고 있는지, ② 취업 준비에 대한 멘탈을 어떻게 관리하는지, ③ 입사서류와 면접에서 구조화된 생각을 얼마나 보여줄 수 있는지...이 세 가지에 따라 결과가 갈립니다.

커리어는 또 조금 다릅니다. 행동 요령 자체는 사실 가르치기 쉽습니다.

문제는, ① 내담자가 그 행동을 얼마나 자기 것으로 흡수하고, ② 얼마나 오래 발현하는지입니다.

같은 피드백을 받아도 ① 어떤 내담자는 한 번에 바꾸고, ② 어떤 내담자는 열 번 말해도 제자리입니다.

“행동”의 차이가 결국 커리어의 차이가 됩니다.

---

책에서 이런 문장도 나옵니다.

“대학 졸업장, 교육, 배경, 경험, 연줄 등이 없는 사람이 최고의 교육을 받고 최고의 연줄을 가진 사람보다 훨씬 나은 결과를 낼 수 있는 분야가 또 있을까?”

저는 이 대목을 읽고 크게 고개를 끄덕였습니다.

취업 준비도 그렇습니다. 스펙보다 태도가 결과를 더 많이 갈라놓습니다.

① 질문할 줄 아는 태도, ② 책임지는 태도, ③ 끝까지 해보는 태도. 이 세 가지만 있어도, 꽤 많은 “스펙 차이”를 뒤집어 버립니다.

또 이런 문장이 나옵니다.

“사람들의 행동의 원인(why)을 설명하는 데 돈보다 더 강력한 확대경을 제공하는 것은 없다.”

---

취업 준비에서도 비슷합니다. 연봉, 복리후생, 커리어 점프업, 이직, 연봉 협상… 이 모든 선택의 뒤에는 돈에 대한 나의 심리가 숨어 있습니다. 돈을 어떻게 보고 있는지에 따라 회사 선택과 커리어 전략이 완전히 달라집니다.

마지막으로, 저자는 볼테르의 말을 인용합니다.

“역사가 반복되는 것이 아니다. 사람이 반복되는 것이다.”

저는 이 문장에는 조금 다른 생각을 했습니다. 역사는 엥간하면 “이긴 자의 기록”입니다. 이긴 사람만이 기록을 남길 수 있고, 그래서 우리는 “승자의 패턴”만 반복해서 보게 됩니다.

그래서 제 생각에는,

“역사가 반복되는 것이 아니다. 전략적으로든 어떻게든 이긴 사람의 기록이 반복되는 것이다.” 이 표현이 더 정확하지 않을까 싶습니다.

---

오늘 읽은
‘들어가는 글’ 한 부분만 놓고 보면...

메시지는 하나입니다.

“돈도, 취업도, 커리어도
결국 행동의 게임이다.

지능검사 숫자가 아니라,
내가 오늘 어떤 행동을 선택했는지가
결과를 만든다.”

오늘 당신은,
돈과 취업 앞에서 어떤 행동을 선택했나요?